WebLas horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante. Por ejemplo: Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral es de 30 días) http://www.saij.gob.ar/jornada-trabajo-horas-extra-choferes-larga-distancia-aplicacion-ley-sue0012924/123456789-0abc-defg4292-100esoiramus

¿Las horas de descanso de los choferes forman parte de …

Web13 mei 2024 · Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realicen, con carácter voluntario, sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. La duración de esta jornada ordinaria se establece en el contrato de trabajo y en el convenio laboral aplicable, con un límite máximo. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores ... Web9 mrt. 2024 · Esto equivaldría a $675 adicionales por semana. A eso deberíamos sumarle la hora extra triple que es $112,20. El cálculo sería el siguiente: $675 (9 horas) + $112,20 (hora 10) = $787,5. En total, el empleado debería recibir $787,5 adicionales por esa semana de trabajo. trace ford ou

Jornada de trabajo y horas extras en la República Dominicana

WebEn este caso solo era una. $135 x 1 = $135. Para el segundo caso, multiplicás por 2: $90 x 2 = $180. Y luego por las dos horas extras que se pagan doble: $180 x 2 = $360. Ahora que tenés ambos datos, solo los sumas: $135 + $360 = $495. Y ese sería el valor de horas extras que has ganado. Web9 apr. 2024 · Impuesto a las Ganancias: el Gobierno acordó exceptuar a viáticos y horas extras, entre otras remuneraciones adicionales Así establecieron el ministro de Economía, Sergio Massa, con la CGT. La mejora salarial de bolsillo, según los rubros en los que se desempeñe cada empleado, será de hasta un 16%, adelantaron desde la cartera … WebEsta normativa nace de las numerosas horas extra que son realizadas al mes en nuestro país sin ser remuneradas, especialmente en el sector de la hostelería, la restauración, o la alimentación. Las empresas van a disponer de dos meses para adaptarse a esta nueva situación, y tendrán la obligación de guardar el registro horario durante 4 años. trace forward audit